보도자료

학교법인 조선대학교 총장선출방안마련위원회(약칭: 총방위) 총장선출 합의 내용에 대한 문제 제기와 민주 구성원 입장

조선대학교 차기 총장을 선출하기 위하여 법인이사회가 구성한 ‘조선대 총장선출 방안마련을 위한 위원회’(이하 총방위)가 6차례의 회의 끝에 합의에 도달한 내용을 이사회에 보고하기로 하였다.

큰 틀의 의견 접근이 이뤄졌다는 소식에 일부 기대감을 가지고 내용을 살펴보았으나 도저히 용납하기 어려운 내용에 대하여 문제를 제기하고 이에 대한 우리의 입장을 밝히고자 한다.

먼저 현 이사들이 ‘총장후보자 추천위원회’에 지역인사를 배제하고 대거 참여하는 것은 결국 이사회가 총장선거의 처음(총장후보자추천위원회 참여)부터 마지막 과정(이사회 의결)까지 개입하여 자신들의 입맛에 맞는 총장을 뽑겠다는 강력한 의지를 드러낸 것이다.

이사회는 어디까지나 구성원의 뜻이 담긴 선거 결과를 전체 이사회 의결 과정에서 자신의 의사표시를 하면 될 일임에도 불구하고, 최초의 과정인 추천위에서 지역인사를 빼고 이사 3명이 대거 참여하고 마지막 직접선거를 통한 구성원의 순위 결정의사를 무시하고 1, 2위 후보를 순위와 관계없이 주관적으로 이사들이 다시 최종 선임하겠다는 것은 구성원과 지역민의 뜻에 반하는 권력 남용이다.

특히, 총방위 합의 내용 중 이사회의 강력한 요구로 ‘총장후보추천위원회’에 지역민을 배제하고 있다는 것은 조선대학교가 호남민 7만2천명이 세운 민립대학이라는 역사와 정신을 완전히 무시한 행위로 지금까지의 지역민 참여의 전통에 비추어 이해하기 어렵다.

또한 박씨 일가가 아직도 조선대학교 설립자를 박철웅 개인이라고 주장하고 대학에 복귀하고 있는 현실에서 지역민의 참여를 배제하고 있는 것은 납득할 수 없다.

이처럼 총방위 합의서 상에 나타난 문제점에 대해 우리 구성원은 이사회에

다음과 같이 요구한다.

우리의 요구/

첫째, 이사회는 현 이사의 총장선출 중간 어떤 과정에도 참여하지 말라.

둘째, 이사회는 총장선거 과정에 구성원이 직접 뽑은 최종 총장 후보자에

대해 오직 ‘이사회의 찬반 의결’에 한정할 것을 요구한다.

셋째, 이사회는 ‘총장후보자 추천위원회’에 지역민의 참여를 보장하라.

넷째, 학생들의 총장후보 추천과 선출과정에서 참여를 확대하라.

다섯째, 630명 병원노조(치과병원 포함)조합원의 총장선출 참여를 보장하라.

여섯째, 비정규직 교수노조의 총장 선출 참여를 보장하라.

총장선출문제에 대하여 이사회가 애초부터 구성원의 의사를 무시한 채, 일방적으로 밀어붙이면서 구성원 간에 대학자치 운영협의회를 인정하지 않는 이사회의 총방위 참여를 놓고 많은 논란이 있었으며, 총방위 회의 과정에서도 이사들의 주장과 행태에 대해 구성원의 반발이 계속되어 왔다.

이런 학내 분위기하에서 우리는 이사회가 법적 권한 운운하며 총장선출 선거 과정에 과도하게 참여하는 것을 묵과할 수 없을 뿐만 아니라, 구성원과 지역민의 의사를 외면하거나 역사적 민주적 전통을 무시하는 권한행사를 자제하여 주길 바란다.

2011. 05. 23.

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